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        雇用童工從事危重勞動案的公安立案標準

        刑事立案作為刑事訴訟開始的標志,是每一個刑事案件都必須經過的法定階段,是法律賦予公安機關、國家安全機關、人民檢察院和人民法院的一種職權,其他任何單位或個人都無權立案。其作用是為了準確、及時地揭露和懲罰犯罪 ,保護公民的合法權益不受侵犯,是準確評價社會治安形勢和進行正確決策的重要依據。
        2020-12-29 18:59:33 2958人閱讀
        Q

        雇用童工從事危重勞動罪的立案標準

        A
        根據刑法第244條的規定,違反勞動管理法規,雇用未滿十六周歲的未成年人從事國家規定的第四級體力勞動強度的勞動,或者從事高空、井下勞動,或者在爆炸性、易燃性、放射性、毒害性等危險環境下從事勞動,涉嫌下列情形之一的,應予立案追訴:
        (一)造成未滿十六周歲的未成年人傷亡或者對其身體健康造成嚴重危害的;
        (二)雇用未滿十六周歲的未成年人三人以上的;
        (三)以強迫、欺騙等手段雇用未滿十六周歲的未成年人從事危重勞動的;
        (四)其他情節嚴重的情形。
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        1位律師解答

        雇用童工從事危重勞動罪認定

        律圖賀州 向我提問 律圖賀州律師
        "對于雇用童工從事危重勞動罪認定這個問題,解答如下, 1、劃清非法雇用童工與合法招用童工的界限。法律禁止使用童工,但是法律允許文藝、體育單位經未成年人的父母或其他監護的的同意招用不滿16周歲的專業文藝工作者、運動員,并保障其身心健康和接受義務教育的權利。
        2、劃清雇用童工從事危重勞動罪與非罪行為的界限。這里,情節是否嚴重應該是區分本罪與一般違反勞動管理法規行為的界限。
        我國《刑法修正案
        (四)》第4條新增加的《刑法》第244條之一第1款規定,犯雇用童工從事危重勞動罪的,處3年以下有期徒刑或者拘役,并處罰金;情節特別嚴重的,處3年以上7年以下有期徒刑,并處罰金。
        1位律師解答

        雇用童工從事危重勞動罪判定

        律圖江門 向我提問 律圖江門律師
        "根據你的問題解答如下, 1、劃清非法雇用童工與合法招用童工的界限。法律禁止使用童工,但是法律允許文藝、體育單位經未成年人的父母或其他監護的的同意招用不滿16周歲的專業文藝工作者、運動員,并保障其身心健康和接受義務教育的權利。
        2、劃清雇用童工從事危重勞動罪與非罪行為的界限。這里,情節是否嚴重應該是區分本罪與一般違反勞動管理法規行為的界限。
        我國《刑法修正案
        (四)》第4條新增加的《刑法》第244條之一第1款規定,犯雇用童工從事危重勞動罪的,處3年以下有期徒刑或者拘役,并處罰金;情節特別嚴重的,處3年以上7年以下有期徒刑,并處罰金。
        趙傳剛 向我提問 趙傳剛律師
        解答問題:805條 |好評:21個
        "根據刑法第244條的規定,違反勞動管理法規,雇用未滿十六周歲的未成年人從事國家規定的第四級體力勞動強度的勞動,或者從事高空、井下勞動,或者在爆炸性、易燃性、放射性、毒害性等危險環境下從事勞動,涉嫌下列情形之一的,雇用童工從事危重勞動罪既遂的立案標準是怎么呢?應予立案追訴:(一)造成未滿十六周歲的未成年人傷亡或者對其身體健康造成嚴重危害的;(二)雇用未滿十六周歲的未成年人三人以上的;(三)以強迫、欺騙等手段雇用未滿十六周歲的未成年人從事危重勞動的;(四)其他情節嚴重的情形。
        朱彬 向我提問 朱彬律師
        解答問題:183條 |好評:7個
        將刑法第二百四十四條修改為:“以暴力、威脅或者限制人身自由的方法強迫他人勞動的,處三年以下有期徒刑或者拘役,并處罰金;情節嚴重的,處三年以上十年以下有期徒刑,并處罰金。
        王雪英 向我提問 王雪英律師
        解答問題:3728條 |好評:48個
        "根據刑法第244條的規定,違反勞動管理法規,雇用未滿十六周歲的未成年人從事國家規定的第四級體力勞動強度的勞動,或者從事高空、井下勞動,或者在爆炸性、易燃性、放射性、毒害性等危險環境下從事勞動,涉嫌下列情形之一的,應予立案追訴:

        (一)造成未滿十六周歲的未成年人傷亡或者對其身體健康造成嚴重危害的;

        (二)雇用未滿十六周歲的未成年人三人以上的;

        (三)以強迫、欺騙等手段雇用未滿十六周歲的未成年人從事危重勞動的;

        (四)其他情節嚴重的情形。
        以上是雇用童工從事危重勞動罪立案標準
        田凱 向我提問 田凱律師
        解答問題:5681條 |好評:44個
        我國《刑法修正案(四)》第4條新增加的《刑法》第244條之一第1款規定,犯雇用童工從事危重勞動罪的,處3年以下有期徒刑或者拘役,并處罰金;情節特別嚴重的,處3年以上7年以下有期徒刑,并處罰金。

        第2款規定,有前款行為,造成事故,又構成其他犯罪的,依照數罪并罰的規定處罰。
        董胡娜 向我提問 董胡娜律師
        解答問題:752條 |好評:13個
        "犯本罪的,對直接責任人員,處3年以下有期徒刑或者拘役,并處罰金;情節特別嚴重的,處3年以上7年以下有期徒刑,并處罰金。

        值得注意的是,構成雇用童工從事危重勞動罪,行為人在主觀方面必須明知被自己雇傭的員工是不滿16周歲的未成年人。如果不明知,不構成本罪。按照規定可以構成此罪的除了自然人以外,還包括了用人單位。
        • 雇用童工從事危重勞動罪量刑標準是什么

          《刑法》第二百四十四條,用人單位違反勞動管理法規,雇用未滿十六周歲的未成年人從事超強度體力勞動的,或者從事高空、井下作業的,或者在爆炸性、易燃性、放射性、毒害性等危險環境下從事勞動,情節嚴重的,對直接責任人員,處三年以下有期徒刑或者拘役,并處罰金;情節特別嚴重的,處三年以上七年以下有期徒刑,并處罰金。

        • 雇用童工從事危重勞動致人死亡

          我國《刑法》第244條第1款規定,犯雇用童工從事危重勞動罪的,處3年以下有期徒刑或者拘役,并處罰金;情節特別嚴重的,處3年以上7年以下有期徒刑,并處罰金。第2款規定,有前款行為,造成事故,又構成其他犯罪的,依照數罪并罰的規定處罰。

        • 如何認定雇用童工從事危重勞動罪

          劃清非法雇用童工與合法招用童工的界限。法律禁止使用童工,但法律允許文藝、體育單位經未成年人的父母或其他監護的的同意招用不滿16周歲的專業文藝工作者、運動員,并保障其身心健康和接受義務教育的權利。劃清雇用童工從事危重勞動罪與非罪行為的界限。情節是否嚴重應該是區分本罪與一般違反勞動管理法規行為的界限。

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