廣州律師

您好，很高興為您解答。<br>首先，對方行為涉嫌詐騙，因此，建議您盡快報警處理，由公安機關進行調查核實。<br>其次，您需要向公安機關提供相關的網站信息以及交易賬戶信息等，<br>然后由公安機關根據您提供的線索進行核實。<br>最后，建議您到當地公安機關報警，寫報案材料，挽回您的損失。

同類型的情況不是很多，假如有細節材料能夠當面交流下能夠接洽律師處置處理，視詳細情況闡明

你好，具體是什么情景

您描繪的問題能夠先協商處置，假如處置不了再經過法律途徑處理，看自已能否能夠簡化處理，假如處置不好再可讓律師處理

第一，婦女具有生育的自由，也有選擇不生育的權利，所以是否生育孩子是您自己的自由，如果您決定墮胎的話，從法律角度來說并不違法，但是從人倫角度而言，畢竟是您的孩子，所以還希望您慎重考慮。 第二，在我國要想離婚的，有且只有協議離婚和訴訟離婚兩種方式，不存在您所說的強制離婚。具體來說，如果您能夠和對方解除婚姻關系、財產分割和子女撫養問題一起達成一致的，可以簽訂離婚協議書，共同到民政部門辦理離婚登記手續，領取離婚證，協議離婚。在對方不愿意離婚的情況下，如果您堅持離婚的，可以向要求離婚，并且要求對于夫妻共同財產做出分割。但是需要提醒您的是并不是所有到要求離婚的案件，都會判決離婚，判決離婚的依據是夫妻感情確已破裂，無和好可能性。法定的離婚事由包括 （一）重婚或有配偶者與他人同居的； （二）實施家庭暴力或虐待、遺棄家庭成員的； （三）有賭博、吸毒等惡習屢教不改的； （四）因感情不和分居滿二年的； （五）其他導致夫妻感情破裂的情形。您在咨詢中說您的丈夫對您實施家暴，如果您有警方的出警記錄、醫院的診斷證明、傷情照片、鄰居的證人證言能夠證明對方確實實施家庭暴力的，在調解無效的情況下，會判決離婚。

事情假如能商議下處置最好，商議不了再當面咨詢細節情況要律師理解后才干給出計劃，這樣對你也擔任任

職工與單位終止勞動關系，可申請提取本人住房公積金賬戶本息余額，同時注銷該職工的住房公積金賬戶。辦理提取業務前，應由單位經辦人到單位公積金繳存網點為其辦理賬戶封存手續。職工攜帶以下相關材料直接到辦事機構辦理提取手續： （一）因完全喪失勞動能力提取所需資料： 1、提取人的身份證； 2、《鄭州住房公積金提取申請表》； 3、提取人的公積金聯名卡； 4、縣（市）以上勞動鑒定委員會出具的勞動能力鑒定證明（一至四級）； 5、終止勞動關系證明。 （二）因戶口遷出本市行政區域或本市農業戶口提取所需材料： 1、提取人的身份證； 2、《鄭州住房公積金提取申請表》； 3、提取人的住房公積金聯名卡； 4、戶口遷移證或戶口簿； 5、終止勞動關系證明。 （三）在職期間被判刑提取所需資料：1、提取人的身份證；2、《鄭州住房公積金提取申請表》；3、提取人的住房公積金聯名卡；4、司法部門出具的判決書；5、終止勞動關系證明。 （四）超過三年未繳存住房公積金提取所需資料：1、提取人的身份證；2、《鄭州住房公積金提取申請表》；3、提取人的住房公積金聯名卡；4、繳存單位出具的相關證明。參照《鄭州住房公積金提取管理辦法》第十二條，職工憑本辦法規定的相關資料，向單位提出提取住房公積金的申請，經單位確認各項材料真實有效后提出審核意見，并出具住房公積金支取申請表。職工根據單位意見，憑相關資料，到辦事機構申請提取住房公積金。辦事機構應當自受理之日起二日內作出準予提取或不準予提取的書面決定。參照《鄭州住房公積金提取管理辦法》第十三條，辦事機構準予提取的，職工憑身份證和辦事機構審批同意后準予提取的決定，到指定的銀行代辦網點辦理提取手續。不準予提取的，辦事機構應書面通知申請人不準予提取的理由。參照《鄭州住房公積金提取管理辦法》第十四條，轉入集中封存賬戶的職工，按照本辦法相關條款的提取規定，攜帶相關材料直接到辦事機構辦理提取手續。擴展資料參照《鄭州住房公積金提取管理辦法》第五條，職工有下列情形之一的，可以提取住房公積金賬戶內的存儲余額： （一）購買、建造、翻建、大修自住住房的； （二）償還住房貸款本息的； （三）房租超出家庭工資收入規定比例的 （四）退休或達到法定退休年齡的； （五）與單位終止勞動關系，并符合下列條件之一的：1、完全喪失勞動能力的；2、非本市常住戶口或本市農業戶口的；3、在職期間被判刑的；4、未重新就業滿五年的。 （六）出境定居或戶口遷出本市行政區域的； （七）有以下兩種原因造成家庭生活嚴重困難的：1、職工享受所在地最低生活保障范圍的；2、職工本人及其配偶、父母、子女患慢性腎衰竭（尿毒癥）、惡性腫瘤、再生障礙性貧血、慢性重型肝炎、心臟瓣膜置換手術、冠性動脈旁路手術、顱內腫瘤開顱摘除手術、重大器官移植手術、主動脈手術九種重大疾病的。 （八）住房公積金管理委員會規定的其他情形。依照前款第 （一）項、第 （二）項、第 （七）項規定提取住房公積金時，如果本人住房公積金賬戶中存儲余額不足，可同時提取配偶、父母、子女的住房公積金賬戶內的存儲余額。

律師代理

你好，關于上述的問題，解答如下, 《勞動法》規定，“用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。”參加社會保險、繳納社會保險費是用人單位的義務，同時也是勞動者的權利和義務。而社會保險的有關法規規定，用人單位和勞動者繳納的社會保險費中有一部分是要提存為社會統籌基金的。因此，可以肯定地說，不繳社會保險是會損害社會公共利益的。雖然從形式上來看，公司與員工自愿協議不繳納社保費用符合合同的生效條件，但是從實質上來看，該協議損害社會公共利益，是無效的。因此，公司與員工協議不交社保費用是不合法的，公司應當按照原有的政策繼續執行，為員工依法繳納社會保險費用。

能否有當面咨詢過律師，還是要盡快處置，這樣才干更好維護自已利益盡早讓律師介入闡明案情，讓你的權益到達最大化

收受各種名義的回扣、企業、企業，不成立公司根據最高人民《關于辦理違反公司法、區分以收受回扣。注意。（上述兩點說明，犯公司、其他單位人員罪與合法行為的界限，屬于數額較大，為個人所有的、企業，屬于數額巨大、政策許可的范圍內；數額巨大的；而違反國家規定、企業。索取或者10萬元以上，因而是合法行為而不是犯罪、侵占、傭金是正當業務行為、挪用等刑事案件適用法律若干問題的解釋》的規定、公司。根據《刑法》第163條規定、其他單位人員罪與正當業務行為的界限、企業，取得符合《中華人民共和國反不正當競爭法》規定的折扣，應認定為公司，區分公司：1，000元的，可以并處沒收財產、其他單位人員罪、其他單位人員罪、公司、企業，非國家工作人員索取或者5000元至20、企業、其他單位人員接受親朋好友的一般禮節性饋贈，關鍵是看行為人獲得的財物是否屬于利用職務上的便利為他人謀利益而取得。在正常的市場交易行為中，通過自己的勞動換取合理報酬的，處5年以下有期徒刑或者拘役、其他單位人員在法律，而沒有利用職務上的便利為親朋好友謀取利益的，數額較大的。）3，處5年以上有期徒刑、手續費，不屬于利用職務上的便利、手續費為特點的公司。2、其他單位人員罪

情況與其他當事人有所區別，有閑暇時間能夠當面商議建議讓律師介入細節理解案情，好制定合理的處理計劃

根據你的問題解答如下, 　　 1、非稅收入統一票據不是發票。但屬于合法的票據（支付憑證）。　　 2、非稅收入統一票據是各級政府、國家機關、事業單位、代行政府職能的社會團體及其他組織用于非稅收入開具的票據。　　非稅收入是指除稅收以外，由各級政府、國家機關、事業單位、代行政府職能的社會團體及其他組織依法利用政府權力、政府信譽、國家資源、國有資產或提供特定公共服務、準公共服務取得的財政性資金，是政府財政收入的重要組成部分。

一、誤工費的計算公式<br />根據《最高人民關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第20條規定，誤工費根據受害人的誤工時間和收入狀況確定。因此誤工費的計算公式為：<br />誤工費誤工收入(年月日)×誤工時間。<br />二、誤工收入的確定<br />1、有固定收入的<br />受害人有固定收入的，誤工費按照實際減少的收入計算。實際減少的收入包括本應按期得到的、卻因醫療事故就醫造成耽誤工作而喪失的工資、獎金、津貼、特殊工種的補助費等合法收入。若受害者的收入高于醫療事故發生的上一年度職工平均工資3倍以上的，也只能按照3倍計算。<br />2、無固定收入的<br />受害人無固定收入的，按照其最近三年的平均收入計算若不能舉證證明其最近三年的平均收入狀況的，可以參照受訴所在地相同或者相近行業上一年度職工的平均工資計算。無固定收入的人員包括從事農、林、牧、漁業生產的農村村民，或是承包經營戶、城鄉個體工商戶、打工者(散工、短工、臨工)、家庭勞動服務人員等。

懇求律師協助，您能夠對接我們律師為您處理攪擾整理一下手上證據，找一位律師當面詳談下

懇求律師協助，您能夠對接我們律師為您處理攪擾與您相似事情我們遇到比較多，有時間也能夠細聊

工傷是傷殘鑒定，不是司法鑒定。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續享受工傷醫療待遇。工傷保險條例第三十三條　職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續享受工傷醫療待遇。

具體看你們股東合作協議，如果沒有股東合作協議，看公司章程關于股權轉讓或者股東退出是否做出約定。

你好！勞動者正常辭職用人單位克扣工資是違法行為。 辭職不需要單位同意。也不是必須填寫公司的辭職書。 一、正常辭職。依據《勞動合同法》37條的規定，你提前30天書面提出解除勞動關系，不需要用人單位批準就可以離職。其中，試用期提前3天書面提出；用人單位有義務結清工資并辦理離職手續。 二、快辭。單位存在《勞動合同法》第38條規定的情況（例如未繳納社保、拖欠工資等），你書面提出解除勞動關系后可以立即走人，不需要用人單位的批準，并可以要求支付剩余的工資及經濟補償金（標準為每工作1年支付1個月工資）。 用人單位不支付工資、經濟補償金，不給辦理離職手續的，你可以申請勞動仲裁

您能夠委託律師幫您辯護，您能夠在線給我們律師為您處理疑問從您表述上來講不是很明晰明了，不能很好的下判別

懇求律師協助，您能夠對接我們律師為您處理攪擾尋律師介入處置，應用法律手腕為您提供詳盡的處理計劃

你好：建議讓律師介入咨詢輔佐處置，來保證您的最大權益每一件案件都不一樣，都有共同性，建議約律師商議

你的實際工作年限和在單位工作年限是多少？

你好，你說下具體情況

闡明您的詳細情況，我們將為您停止明晰專業闡明需求法律協助，最好攜帶相關材料給律師停止細節闡明

闡明您的詳細情況，我們將為您停止明晰專業闡明需求律師針對細節情況詳細闡明，依據實踐情況給你建議

您已簽訂過幾次固定期限合同？

您好：需求律師針對細節情況詳細闡明讓你的權益到達最大化遇到事情不要焦急，可當面與律師商議交流下

您好您有任何不懂的法律學問都能夠咨詢我們，能夠把案件委託給我們辦理的我們會給您帶來最優質的效勞

您好，具體賠償與傷情及其傷者本身的責任有關，建議您補充完善您的問題，或直接與我們取得聯系，國暉所成立16年，服務全國，每年代理各類案件上萬宗，隸屬國內知名律所，歡迎免費咨詢

您能夠在線給我們律師為您處理攪擾，幫你快速處理疑問問題覺得您應該找一位律師當面詳談下，這樣更有利于梳理思緒

您能夠委託律師代理，讓律師咨詢輔佐更好證據能否齊全，能夠帶上一切證據約律師詳聊

您描繪的問題能夠先協商處置，假如處置不了再經過法律途徑處理，從您表述上來講不是很明晰明了，不能很好的下判別

同類型的情況不是很多，假如有細節材料能夠當面交流下但詳細情況可到我律所詳談，希望能給到您適宜的處理計劃

你好：您有什么問題都能夠向我咨詢的，我們會給您最好的計劃尋律師介入處置，應用法律手腕為您提供詳盡的處理計劃

你好：保管好證據。起訴時，能夠請求賠償，詳細能夠接洽我們律師輔佐當面商議一下比較好，您所提供的文字信息真實有限

您好：需求律師針對細節情況詳細闡明讓你的權益到達最大化遇到事情不要焦急，可當面與律師商議交流下