福建律師

協商處理即可。

你好，因工受傷是可以認定工傷，索要賠償的。根據你的描述，是可能造成傷殘十級的，但具體情況還是要根據你的傷勢程度來判斷。并且工傷案件的處理流程是第一步先進行工傷認定 第二步進行勞動能力鑒定 ，然后傷勢現在怎樣，因為工傷案件的賠償很大一部分是和傷殘等級所掛鉤，所以建議你先把詳細的醫療材料發給我看看，我們可以幫你計算出一整套詳細的賠償清單及金額

您好，這種情況需要先做鑒定，只有經過鑒定才能有要求賠償的依據。有需要可以電話咨詢，我將會為您提供專業的法律服務。

關于非法經營罪的認定是有法律依據的，以下是參考依據。根據《刑法》第二百二十五條規定，【非法經營罪】違反國家規定，有下列非法經營行為之一，擾亂市場秩序，情節嚴重的，處五年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處違法所得一倍以上五倍以下罰金；情節特別嚴重的，處五年以上有期徒刑，并處違法所得一倍以上五倍以下罰金或者沒收財產： (一)未經許可經營法律、行政法規規定的專營、專賣物品或者其他限制買賣的物品的； (二)買賣進出口許可證、進出口原產地證明以及其他法律、行政法規規定的經營許可證或者批準文件的； (三)未經國家有關主管部門批準非法經營證券、期貨、保險業務的，或者非法從事資金支付結算業務的； (四)其他嚴重擾亂市場秩序的非法經營行為。

您好，這種情況建議及時報警處理。

您好，需要詳細了解下，男女是要繼續在一起還是有感情矛盾，有需要可以電話咨詢，我將會為您提供專業得法律服務。

您好，需要看具體醫療費、住院天數、是否構成傷殘等等

具體情況？

具體情況？

可以起訴要求對方及保險公司賠償醫療費、誤工費、護理費、營養費等損失，可結合傷情看是否申請傷殘鑒定和三期鑒定

具體情況？

具體情況？

可以起訴處理

具體情況？

彩禮？？？彩禮不是男方出的嗎？？ 另外，離婚之后？？是已經辦理離婚手續？

生育津貼是職工按照國家和省有關規定享受產假或者計劃生育手術休假期間獲得的工資性補償。生育津貼按照職工產假或休假天數計發。計發基數為職工所在用人單位上年度職工月平均工資除以30。職工產假或休假天數按《江蘇省生育保險規定》第十八條執行。生育津貼低于職工產假或休假前工資標準的，由用人單位予以補足；高于其產假或休假前工資標準的，用人單位不得截留。

您好，關于這個問題，我的解答如下, 如果與工會和勞動者協商好的，或經過勞動行政部門同意就不屬于違法。《勞動法》第四十一條用人單位由于生產經營需要，經與工會和勞動者協商后可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時;因特殊原因需要延長工作時間的在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，但是每月不得超過36小時。第三十九條企業應生產特點不能實行本法第三十六條、第三十八條規定的，經勞動行政部門批準，可以實行其他工作和休息辦法。如果是用人單位私自決定的，就屬于違法。第三十六條國家實行勞動者每日工作時間不超過8小時、平均每周工作時間不超過44小時的工時制度。第三十八條用人單位應當保證勞動者每周至少休息1日。第四十三條　用人單位不得違反本法規定延長勞動者的工作時間。第四十四條第一款　有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：(一)安排勞動者延長時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬。

提勞動仲裁，確認勞動關系，再認定工傷

您好，可以的，起訴需要有對方的身份證信息，即明確的被告。然后到您所在地或對方所在地有管轄權的法院起訴

您好，要看公司的調崗是否具有合理合法性，違法調崗，又違法克扣工資的，建議先行協商，協商不成可申請勞動仲裁，請求支付補償

可以找扣押單位取

關在哪里呢

需要根據案件戶口，年齡，等情況計算

您好，針對您的問題解答如下, 不行！公積金是國家規定的、在職職工（單位）以工資為基數并按比例交納的住房公共積累基金。具有強制性、福利性、保障性、互助性的性質。交納的公積金屬職工個人所有，其他任何人無權動用。公積金的主要用途是：用于購買、建造、翻建、大修自住住房，償還購房貸款本息，補貼房租超出家庭工資收入的房租等。在實際使用中： 1、當你需要購買住房，需要貸款時，只要你正常交納公積金、時間滿一年的、公積金帳戶內有一定余額的，可按帳戶內余額的30倍這個數來申請貸款（最高30萬元），而且貸款利率比商業按揭低30%左右。 2、當你建造、翻建、大修自住住房時，可憑有關證明文件、資料向公積金管理中心申請提取公積金。 3、當你購房貸款（含商業按揭購房貸款），在還款期間，可以憑有關資料提取公積金用于償還貸款本息。 4、如果你的住房是租賃的，其每月的房租費用超出家庭工資收入并影響正常支出開銷時，可申請提取公積金來補貼房租。公積金的提取使用一定要與住房有關，否則不能提取（要等到你辭職、退休、出境定居等才能全額提取）。希望能幫助您！希望采納！

【法律意見】 17歲的未成年人已經是依法應當承擔刑事責任的年齡，但因不滿十八周歲的人犯罪，應當從輕或者減輕處罰。 【法律依據】 第十七條:已滿十六周歲的人犯罪，應當負刑事責任。已滿十四周歲不滿十六周歲的人，犯故意、故意 傷害致人重傷或者死亡、、搶劫、販賣毒品、放火、 爆炸、投毒罪的，應當負刑事責任。 已滿十四周歲不滿十八周歲的人犯罪，應當從輕或者 減輕處罰。 因不滿十六周歲不予刑事處罰的，責令他的家長或者 監護人加以管教;在必要的時候，也可以由政府收容教養 第二百三十六條　【罪】以暴力、脅迫或者其他手段婦女的，處三年以上十年以下有期徒刑。 奸淫不滿十四周歲的的，以論，從重處罰。 婦女、奸淫，有下列情形之一的，處十年以上有期徒刑、無期徒刑或者死刑： (一)婦女、奸節惡劣的; (二)婦女、奸淫多人的; (三)在公共場所當眾婦女的; (四)二人以上的; (五)致使被害人重傷、死亡或者造成其他嚴重后果的。 《中華人民共和國刑法》 第二百三十六條 【罪】以暴力、脅迫或者其他手段婦女的，處三年以上十年以下有期徒刑。 奸淫不滿十四周歲的的，以論，從重處罰。 婦女、奸淫，有下列情形之一的，處十年以上有期徒刑、無期徒刑或者死刑： (一)婦女、奸節惡劣的; (二)婦女、奸淫多人的; (三)在公共場所當眾婦女的; (四)二人以上的; (五)致使被害人重傷、死亡或者造成其他嚴重后果的。

一般來說，農村的房屋有三種補償方式可以選擇：1. 有條件的，優先采取宅基地遷建安置，另補償房屋重建成本價；2. 純貨幣補償，就是房屋重建成本價+宅基地地價；3.房屋置換，相同地段按面積最低1：1，如果屬于城市郊區、城中村或房屋所在地已經被劃入城市規劃區，那么貨幣補償要參考周邊相同地段類似房產市場價。

你好，協商賠償不成，可以起訴

你好，工地受傷，收集證據可以起訴

你好，先做工傷認定在做工傷鑒定，根據鑒定結果申請理賠

你好，收集證據，有轉賬記錄，借款的聊天記錄，可以起訴

你好，公司違法，可以勞動仲裁

具體情況

您好 可以給您詳細解答

離婚有兩種方式：雙方協商一致委托律師起草離婚協議后去辦理結婚的民政局離婚，一方不同意離婚，另一方只能向法院起訴離婚。律師了解詳細情況可以幫您提供更有效的解決方案，可以點我頭像獲取我的聯系方式詳細聊。

您好，針對您的問題解答如下, 　　 1、由戶籍地縣級公安機關審核簽發，居住地公安機關制作發放。　　 2、離開戶籍地的群眾異地申請換領、補領居民身份證，有以下步驟：　　 第一步，本人到居住地公安機關居民身份證異地受理點申請，填寫《居民身份證異地受理登記表》，繳納證件工本費。其中，申請換領的交驗居民身份證，申請補領的交驗居民戶口簿或居住證。　　 第二步，異地受理點受理居民身份證換領、補領申請后，及時將受理信息傳送至申請人戶籍地公安機關，戶籍地縣級公安機關及時審核簽發。　　 第三步，居住地公安機關接到經審核簽發的制證信息后，在法定時限內完成制作與核驗發放，申請人憑領證回執到受理點領取證件。換領證件的，領取新證時應當交回原證。

對于這個問題，解答如下, 可以，涉嫌虛假訴訟的一方從犯罪構成上看屬于訴訟欺詐未遂犯罪。《刑法修正案九》三十五、在刑法第三百零七條后增加一條，作為第三百零七條之一：“以捏造的事實提起民事訴訟，妨害司法秩序或者嚴重侵害他人合法權益的，處三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并處或者單處罰金；情節嚴重的，處三年以上七年以下有期徒刑，并處罰金。　　“單位犯前款罪的，對單位判處罰金，并對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員，依照前款的規定處罰。　　“有第一款行為，非法占有他人財產或者逃避合法債務，又構成其他犯罪的，依照處罰較重的規定定罪從重處罰。　　“司法工作人員利用職權，與他人共同實施前三款行為的，從重處罰；同時構成其他犯罪的，依照處罰較重的規定定罪從重處罰。”

對于這個問題，解答如下, 1、《勞動法》中并沒有值班的定義只有加班的相關規定。值班一般是指從事與本職工作無關的其它臨時性的值守工作，如果值班還是從事本職工作的話，就屬于加班。值班是指單位因安全、消防、假日等需要，臨時安排或根據制度安排與勞動者本職無關聯的工作；或雖與勞動者本職工作有關聯，但值班期間可以休息的工作，一般為非生產性的責任，如看門、接聽電話等。 2、加班和值班的區別： （1）工作內容不同。加班是指用人單位因生產經營需要，安排勞動者在法定標準工作時間之外，繼續從事本職工作。而值班是指用人單位因安全、消防、假日等需要，或為處理突發事件、緊急公務等原因，安排本單位有關人員在夜間、休息日、法定節假日等非工作時間從事的活動，一般為非生產性的責任。 （2）工作強度不同。加班一般由于工作量大或時間緊迫，勞動者無法在正常時間內完成生產任務，不得不通過延長勞動時間的方法，來彌補時間的不足。而值班一般沒有太大的工作量，有事則忙，無事則閑，一般都有較多的時間休息。 （3）法律規定不同。加班受《勞動法》《工資支付暫行規定》等法律法規的調整，對加班程序、加班報酬等作出了具體規定。而值班到目前為止，尚未有專門的法律對其進行規范，多由用人單位的規章制度、勞動合同等予以自行規定或約定。所以根據您的描述您進行的就是加班。<br />《中華人民共和國勞動法》第四十一條和四十二條等條款的約束，即除了“ （一）發生自然災害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產安全，需要緊急處理的； （二）生產設備、交通運輸線路、公共設施發生故障，影響生產和公眾利益，必須及時搶修的(三）法律、行政法規規定的其他情形。”等三種情形外，用人單位需要加班的，均應與工會和勞動者協商后才可以加班，而且每日加班一般不得超過一小時，因特殊原因的，則應在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，且每月加班累計不得超過三十六小時。

你好，關于上述的問題，解答如下, 1、取保候審的保證金數額由辦案機關決定，最低不低于一千。《公安機關辦理刑事案件程序規定》(公安部令第127號)第八十三條 犯罪嫌疑人的保證金起點數額為人民幣一千元。具體數額應當綜合考慮保證訴訟活動正常進行的需要、犯罪嫌疑人的社會危險性、案件的性質、情節、可能判處刑罰的輕重以及犯罪嫌疑人的經濟狀況等情況確定。 2、只要在取保候審期間沒有違反規定的，在變更、取消強制措施時，保證金都會如數退還。《公安機關辦理行政案件程序規定》(公安部令第125號)第九十七條 被取保候審人在取保候審期間，沒有違反本規定第八十五條、第八十六條有關規定，也沒有重新故意犯罪的，或者具有本規定第一百八十三條規定的情形之一的，在解除取保候審、變更強制措施的同時，公安機關應當制作退還保證金決定書，通知銀行如數退還保證金。

支付多少的小孩撫養費，一般先由男女雙方協商解決，雙方協商解決不了可以到，會根據雙方的經濟能力、小孩的實際花費來判決。即：沒有獲得小孩撫養權的一方，每月支付小孩的撫養費是自己工資收入的20%%之間，同時比較小孩的實際花費，撫養費的支付方式一般是按月支付，如果獲得撫養權的一方要求一次性支付，那需要看對方有能力一次性支付，而且同意這種支付方式。給付撫養費是父母的法定義務，不可以以任何理由拒絕支付。