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        怎么計算加班費

        2018-06-04 10:49:39 標簽:勞動糾紛工資福利 收聽量:775
        00:00 37″

        律師語音內容:

        勞動法》第四十四條規定, 有下列情形之一的,用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬:

        (一)安排勞動者延長工作時間的,支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;

        (二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的,支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;

        (三)法定休假日安排勞動者工作的,支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

        怎么計算加班費

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          根據《勞動法》第四十四條規定:“有下列情形之一的,用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬:(一)安排勞動者延長工作時間的,支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的,支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;(三)法定休假日安排勞動者工作的,支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。”

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          收聽量:547 2018-05-28 17:15:41
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        解答律師

        彭廣磊律師

        山東青未了律師事務所

        2007年大學本科法學專業畢業,2009年通過國家司法考試。從業多年以來,擔任多家公司的法律顧問,專注于公司訴訟業務和合同糾紛業務,同時擔任泰安市律師協會金融保險業務委員會委員,為多家銀行和保險公司提供訴訟和非訴訟服務,取得了一些成績、同時也代理了部分刑事案件,如袁某受賄案、汪某販毒案等。

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